(一)女员工产假请假条敬重的领导:我因出产，需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续。经医师鉴定于201__年__月__日的预产期。经医师主张定于201__年__月__日前提早待假，回家歇息。自己从201__年__月__日开端请假，...想要了解更多关于企业员工及单位女人产假请假条范本的常识，跟着
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(一)女员工产假请假条
敬重的领导:
我因出产，需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续。经医师鉴定于201__年__月__日的预产期。经医师主张定于201__年__月__日前提早待假，回家歇息。自己从201__年__月__日开端请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导请求处理请假手续。现在本岗位的作业已移交给________同志，________同志责任心强、作业经验丰富，现已完全能够担任本岗位作业。另在此非常感谢领导对我的关怀和照料。
特此请求，望领导批阅!
另附法定产假期限。
依据《女员工劳动保护特别规则》第七条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
依据《四川省人口与计划生育法令》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15。
依据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施方法第二十四条 实施纯母乳喂养的女员工添加30天产假。
合计173天
请求人：
请求时刻：
(二)公司员工产假请假条
因自己行将临产，依据国家规则产假为98天、晚育30天，合计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请同意!
请求人：
X年X月X日
(三)教师产假请假条
敬重的学校领导：
因自己***期间出产，现需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续，请假时刻自****年*月**日至*月**日共xx天，恳请领导同意。另在此非常感谢学校领导对我的关怀和照料。
请假人：
时刻：X年X月X日
校方(校长)定见：
教育局(直属领导)定见:
请假 扣薪酬
病假薪酬付出规范：依据员工在本企业的工龄按下述份额付出
1. 工龄不满2年者，为自己薪酬60%;
2. 已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;
3. 已满4年不满6年者，为自己薪酬 80%;
4. 已满6年不满8年者，为自己薪酬90%;
5. 已满8年及8 年以上者，为自己薪酬100%。
三、病假期间薪酬核算基准：一切月薪工人以月薪为核算基准，一切计件工人则以其曩昔三个月的平均薪酬为核算基准。但工人一切之薪酬不低于最低薪酬的80%，假如低于此规范的，以最低薪酬的80%计发。
1、基本薪酬/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
2、员工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离调整如下：
一、准则作业时刻的核算
年作业日：
听讼网天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
二、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(听讼网天-104天)÷12月=21.75天
2.
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于员工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》的规则，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，详细核算方法如下：
a.准则作业时刻的核算：
年作业日：听讼网天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
b.日薪酬、小时薪酬的折算：
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(听讼网天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣薪酬的核算：
实践请假的作业时刻(小时)×小时薪酬
实践请假的作业时刻(天数)×日薪酬
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。
