企业员工奖惩法则
(国发[1982]59号)
颁 布 单 位：国务院
目 录
第一章总则
第二章 奖 励
第三章 处 分
第四章 附 则
第一章总则
第一条依据中华公民共和国宪法的有关规则，为增强企业员工的国家主人翁责任感，鼓舞其活跃性和创造性，保护正常的出产次序和作业次序，进步劳作出产率和作业效率，促进社会主义现代化建设，特拟定本法则。
第二条企业员工有必要恪守国家的方针、法则、法则，恪守劳作纪律，恪守企业的各项规章制度，保护公共产业，学习和把握本职作业所需求的文明技能业务知识和技能，联合协作，完结出产任务和作业任务。
第三条企业实施奖惩制度，有必要把思想政治作业同经济手段结合起来.在奖赏上，要坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的准则;对违背纪律的员工，要坚持以思想教育为主、赏罚为辅的准则。
第四条本法则适用于全民所有制企业和乡镇集体所有制企业的整体员工.对企业中由国家行政机关录用的作业人员给予奖赏或赏罚，其同意权限和批阅程序依照《国务院关于国家行政机关作业人员的奖惩暂行规则》处理。
第二章 奖 励
第五条关于有下列体现之一的员工，应当给予奖赏：
(一)在完结出产任务或许作业任务、进步产品质量或许服务质量、节省国家资财和动力等方面，做出明显成绩的;
(二)在出产、科学研究、工艺规划、产品规划、改善劳作条件等方面，有创造、技能改善或许提出合理化主张，获得重大成果或许明显成绩的;
(三)在改善企业经营管理，进步经济效益方面做出明显成绩，对国家奉献较大的;
(四)保护公共产业，避免或许抢救事端有功，使国家和公民利益免受重大丢失的;
(五)同坏人、坏事作斗争，对保持正常的出产次序和作业次序、保持社会治安，有明显功劳的;
(六)保护财经纪律、抵抗歪风邪气，业绩杰出的;
(七)一向毋忝厥职，活跃担任，廉洁奉公，舍己救人，业绩杰出的;
(八)其他应当给予奖赏的.
第六条对员工的奖赏分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，颁发先进出产(作业)者、劳作模范等荣誉称谓.在给予上述奖赏时，能够发给一次性奖金。
第七条记功、记大功、发给奖金，颁发先进出产(作业)者的荣誉称谓，由工会提出主张，企业或许企业的上级主管部门决议.发放奖金一般一年进行一次，在企业劳作竞赛奖的奖金总额内列支。
通令嘉奖，由各级公民政府或许企业主管部门决议.颁发劳作模范称谓的方法，另行拟定。
第八条对员工给予奖赏，需经所在单位大众评论或评选，并依照第七条规则的权限处理.员工获得奖赏，由企业记入自己档案。
第九条对员工中有创造、技能改善或合理化主张，契合第五条第(二)项规则的，依照《创造奖赏法则》、《合理化主张和技能改善奖赏法则》给予奖赏，不再重复发给奖金。
第十条常常性的出产奖、节省奖的发放准则、奖金来历、提奖方法，依照国家有关规则处理。
第三章 处 分
第十一条关于有下列行为之一的员工，经批判教育不改的，应当别离状况给予行政处置或许经济处置：
(一)违背劳作纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完结出产任务或许作业任务的;
(二)无正当理由不服从作业分配和调集、指挥，或许无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响出产次序、作业次序和社会次序的;
(三)玩忽职守，违背技能操作规程和安全规程，或许违章指挥，形成事端，使公民生命、产业遭受丢失的;
(四)作业不担任任，常常发生废品，损坏设备东西，糟蹋原材料、动力，形成经济丢失的;
(五)滥用职权，违背方针法则，违背财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，糟蹋糟蹋国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受丢失的;
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩办。
第十二条对员工的行政处置分为：正告，记过，记大过，降级，免职，留用观察，开除.在给予上述行政处置的一起，能够给予一次性罚款。
第十三条对员工给予开除处置，须经厂长(司理)提出，由员工代表大会或员工大会评论决议，并陈述企业主管部门和企业所在地的劳作或许人事部门存案。
第十四条对员工给予留用观察处置，观察期限为一至二年。 留用观察期间停发薪酬，发给生活费.生活费规范应低于自己原薪酬，由企业依据状况确认。(注解：关于留用观察人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳作人事部关于处理留用观察人员经济待遇问题的告诉》履行。)留用观察期满今后，体现好的，康复为正式员工，从头鉴定薪酬;体现欠好的，予以开除。
第十五条关于遭到免职处置的员工，必要的时分，能够一起下降其薪酬级别。
给予员工降级的处置，降级的起伏一般为一级，最多不要超越两级。
第十六条对员工罚款的金额由企业决议，一般不要超越自己月规范薪酬的百分之二十。
第十七条关于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的员工，应责令其
补偿经济丢失。补偿经济丢失的金额，由企业依据具体状况确认，从员工自己的薪酬中扣除，但每月扣除的金额一般不要超越自己月规范薪酬的百分之二十.假如能够敏捷改正错误，体现杰出的，补偿金额能够酌情削减。
第十八条员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，接连旷工时刻超越十五天，或许一年以内累计旷工时刻超越三十天的，企业有权予以开除。
第十九条给予员工行政处置和经济处置，有必要弄清事实，获得依据，通过必定会议评论，寻求工会定见，答应受处置者自己进行申辩，稳重决议。
第二十条批阅员工处置的时刻，从证明员工犯错误之日起，开除处置不得超越五个月，其他处置不得超越三个月。
员工遭到行政处置、经济处置或许被开除，企业应当书面告诉自己，而且记入自己档案。
第二十一条在同意员工的处置今后，假如受处置者不服，能够在发布处置今后十日内，向上级领导机关提出书面申述.但在上级领导机关未作出改动原处置的决议曾经，依然依照原处置决议履行。
第二十二条员工被开除或许开除今后，一般在企业所在地落户。
假如自己要求迁回客籍，应当依照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或许边远地方、从乡镇迁到乡村的准则处理。
契合本条规则的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联络。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，处理落户手续。迁回乡村的，出产队应当准予落户。
第二十三条遭到正告、记过、记大过处置的员工在受处置满半年今后，遭到免职处置的员工在满一年今后，遭到留用观察处置的员工在被同意康复为正式员工今后，在评奖、提级等方面，应当依照规则的条件，与其他员工相同对待。
第二十四条关于招摇撞骗、骗得奖赏的员工，应当依照情节轻重，给予必要的处置。
第二十五条关于滥用职权，使用处置员工进行打击报复或许对应受处置的员工进行庇护的人员，应当从严予以处置，直至追查刑事责任。
第四章 附 则
第二十六条各省、市、自治区公民政府和国务院各部门，能够依据本法则的规则，拟定实施方法。
第二十七条各级劳作部门有权对履行本法则的状况进行监督查看。
第二十八条本法则自发布之日起实施。
