重庆市女职工产假的休息天数对照表

来源:听讼网整理2018-09-27 15:12浏览量:590

女  职  工  产  假  的  休  息  天  数  对  照  表 
产假基数98天《女员工劳作保护特别规则》国务院令第619号文件
98天根本
产假组成 
难产的女人 
多胞胎景象 
流产假 
晚育假
(24岁后生育)。 
非正常生育假
女员工产假不少于98天 
15天(预产假) 83天(产后歇息) 
在根底假上 15天 
每多生一个根底
假上添加15天
重庆市员工生育稳妥暂行办法》 
怀孕未满4个月
流产的享用15天假。怀孕满4个月流产的 
享用45天产假。宫外孕30天。 
在基数上添加20天《重庆市人口与计划生育法令》30天(国务院619号文件) 
在基数上加15天。 
 附:(1)、《女员工劳作保护特别规则》第八条女员工产假期间的生育补贴,对现已参与生育稳妥的,依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的,依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。  女员工生育或许流产的医疗费用,依照生育稳妥规则的项目和规范,对现已参与生育稳妥的,由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的,由用人单位付出。(2)、《劳作保护法》第二十七条 育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的,享用下列优待与奖赏:1、在产假期满前领证的,女方产假添加50天,并给男方添加护理假5天;2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女爸爸妈妈奖赏费,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖赏;3、组织工作、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先组织;4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位能够免费;5、对贫穷的独生子女爸爸妈妈,优先发放或许适量添加社会救助金和日子困难补助费;6、其独生子女发生意外伤残、逝世后不再生育或许收养子女的,由其住所地的乡(镇)人民政府或许街道办事处列为社会保障家庭,享用社会救助金等优惠。(3)、《重庆市员工生育稳妥暂行办法》规则,女员工晚育添加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,添加产假15天;难产添加产假15天。因而,在该规则施行后,我市晚育女员工能够享用128天的产假。(4)、《重庆市人口与计划生育法令》的规则,男年满25周岁,女年满23周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的妇女,添加产假20个工作日。国家规则的产假为根底产假,契合晚育条件的,应多享用20个工作日的晚育假。产假期间待遇生育日子补贴=生育上年自己月平均薪酬÷30天×产假天数。
                                                重庆进明律师事务所杜律师制 

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