劳动法规定产假期间工资

来源:听讼网整理2018-07-23 02:51浏览量:1351

我国劳动法第五十一条规则:劳动者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法付出薪酬。第六十二条还规则:女员工生育享用不少于90天的产假。
我国《女员工劳动保护规则》对此做了进一步规则:女员工产假为90天,其间产前度假15天。难产的,添加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,添加产假15天。女员工怀孕流产的,其所在单位应当依据医务部分的证明,给予必定时刻的产假。但凡契合以上这些关于产假的法律法规规则的女员工,应享用自己的薪酬待遇。一起,任何单位也不得以产假为由,解雇女员工或单方面免除劳动合同。
女员工产假期间享用薪酬待遇,企业和事业单位不同。企业女员工,假如单位给上了生育稳妥的,产假期间的薪酬,由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业,由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同,规则不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女员工产假期间,依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则,女员工在国家规则的产假期间,其薪酬按下列各项之和计发:
1.机关实施职级薪酬制度的人员,为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
2.机关技能工人,为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
3.机关普通工人,为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
4.事业单位员工,为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴(其间,体育运动员,为自己体育根底补贴与成果补贴)。

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