现如今，跟着作业的要求，在作业后，公司或许会要求你考各式各样的证，比及证书考到手了，在作业一段时刻后，你或许就不想做这个作业了。那么，劳作合同辞去职务怎样办呢？
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劳作合同辞去职务怎样处理
你依照辞去职务正常流程走的话，公司无权利扣除你的薪酬。假如公司要扣除，你就上劳作局告发，或许找劳作裁定，报警也是能够的。
法律依据
依据《劳作合同法》第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”劳作者按此规则辞去职务是合法的，并不需要用人单位同意，时刻一到能够离任。不过劳作者要留存好按规则辞去职务的依据。第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
劳作合同法只规则用人单位为劳作者供给专项训练费用劳作者违背服务期约好和违背了保密责任和竞业约束责任要承当违约金，其他的不需要承当违约金，你提早30日告诉单位免除劳作合同就行了。
信任我们看了上述内容，对劳作合同辞去职务怎样处理有了必定的了解。你依照辞去职务正常流程走的话，公司无权利扣除你的薪酬。假如公司要扣除，你就上劳作局告发，或许找劳作裁定，报警也是能够的。以上便是有关的全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询
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