解除劳动合同后是怎样发放损害赔偿的

来源:听讼网整理2018-09-13 20:17浏览量:1775
用人单位免除了劳动合同后该怎样发放损害补偿呢?
根据<违背和免除劳动合同的经济补偿方法>
一.用人单位依法免除劳动合同
(一).用人单位依法免除劳动合同
1.洽谈免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤免除经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加
50%,绝症加100%)
3.不能担任免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
4.客观改变经济补偿金=作业年限×月薪酬
5.经济裁人经济补偿金=作业年限×月薪酬
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额定经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二).用人单位不付出经济补偿金的补偿金
补偿金=经济补偿金总和×N=作业年限×月薪酬×(1 50%)×N(1
(三).因用人单位不订合同或合同无效补偿金,违法免除合同补偿金1= 应得薪酬收入×25%
补偿金2= 医疗费用×25%
二.劳动者免除劳动合同
(一)违法免除补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用
(二)劳动者违背保密条款补偿金=被损害的经营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的
查询费用
三.连带补偿职责
补偿金总额=直接经济丢失 因获取商业秘密给原用人单位形成的经济丢失(用人单位承当70%以上)

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