律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  这种情况下还是收集好证据起诉对方职场霸凌

  回复于 2025-12-09 18:03:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-09 18:04:50

    录音可以当做证据吗？怎么起诉？

  • 律师回复： 2025-12-09 18:06:08

    可以当做证据，写好起诉状收集证据去法院立案对方侵犯一般人格权

  • 用户追问： 2025-12-09 19:05:29

    需要请律师吗？成立的话对方要付出什么代价，受到什么惩罚？

  • 律师回复： 2025-12-09 19:06:52

    一般是赔礼道歉，赔偿一定数额精神损害赔偿，然后你可以要求主管领导对其追责

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  张颖律师

  月帮助565人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-09 18:10:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4501人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  领导这种多次在公开场合因小失误出言侮辱你，且无证据证明你不胜任工作，导致你产生心理问题的行为，很可能构成职场霸凌。你可先收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，然后向公司人力资源部门投诉，若无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可就名誉侵权问题提起民事诉讼。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-09 18:36:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1851人

  上海宇天律师事务所

  名誉侵权可以起诉，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-09 19:15:49 咨询他