律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2899人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个需要双方协商一致才行，你可以拒绝的。

  回复于 2025-12-09 15:18:19 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  属于变相降低工资待遇，

  回复于 2025-12-09 15:18:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2800人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 15:22:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5035人

  浙江佑平律师事务所

  公司把工资15%拿出来当绩效考核，首先要确认劳动合同有无相关约定，若没有，公司单方这样做违法。你可与公司协商，表明不同意这种做法，要求按原工资发放。协商不成，可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补足工资差额。

  回复于 2025-12-09 15:25:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1851人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变相降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-09 15:38:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2109人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在入职的时候，如果没有这样的约定，你可以拒绝

  回复于 2025-12-09 15:54:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1445人

  湖北楚智律师事务所

  可以明确拒绝。。。。。

  回复于 2025-12-09 16:08:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4501人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司将工资的 15% 拿出来当绩效考核，其合法性需视具体情况而定。若劳动合同中有相关约定，且公司有经民主程序制定并公示的绩效考核制度，明确考核标准与方式，按规定执行则合法，否则可能构成违法克扣工资。

  回复于 2025-12-09 17:19:29 咨询他