咨询首页>劳动争议>咨询详情

您好,帮忙看符合n+1以及还能否争取0.5 2022年九月一日入职 2024年十一月八日被通知离职 ,无过错,业绩超标,今被人事通知赔偿n+1,赔付两万的底薪,本月上完到30日,正常发工资,也就是说除去本月工资,发两月2w。请问 这个有没有出入谢谢

劳动争议浙江省-杭州市2024-11-13 13:14:06135*****260

分享

律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助256
    湖北理元理律师事务所
    您好。如果是违法解除,是2倍
    回复于 2024-11-13 13:18:31 咨询他
  • 张扬智律师
    月帮助771
    福建厦龙律师事务所
    你好,公司的这种做法不合法,你可以要求赔偿2n+1。
    回复于 2024-11-13 13:26:50 咨询他
    • 用户追问: 2024-11-13 13:30:20

      哪点不合法?有没有合适的方案?您发下我去争取

    • 律师回复: 2024-11-13 13:32:50

      这个属于违法辞退呀,有需要可以委托本律师代写材料指导仲裁。

    • 用户追问: 2024-11-13 13:39:56

      还在争取阶段 协商不了再仲裁 这个哪违法?最大力度 我可以争取什么 您说下

  • 刘蓉律师
    月帮助3656
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-11-13 14:27:00 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502