咨询首页>劳动争议>咨询详情

2020年10月入职,2022年9月去了老板另外一个产业下 就职,2023年又重新入职至2024年7月(手里有一份盖 了公司公章2023年3月1日入职至2024年5月15日的工作 证明)在职期间均没有签订劳动合同,请问能申请11个月的双倍工资吗?需要提供什么资料

劳动争议广东省-东莞市2024-07-10 23:13:13195*****387

分享

律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1358
    湖北楚智律师事务所
    可以,提供重新入职的证据。
    回复于 2024-07-10 23:16:26 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3387
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-11 11:40:09 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2431
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有签订任何劳动合同,可以主张双倍工资补偿需要有证据证明你的工作提示时间。
    回复于 2024-07-11 22:26:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1989
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-11 22:29:37 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 易磊律师

    相关月回复344 累计好评3450 18分钟响应

    咨询
  • 赵代川律师

    相关月回复224 累计好评394 15分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复188 累计好评1121 16分钟响应

    咨询

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502