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本人薪资构成是基本工资+绩效工资,公司有完整的绩效工资发放标准。今年已经4次未发放绩效工资,咨询公司查看经营月报,显示至少应该发放70%绩效工资。按照70%绩效工资计算4个月总计缺发绩效工资1w元左右。但是公司以集团规定的工资发放限额达到报警值为由不发,只发放基本工资。说是后面再根据年经营情况考虑是否发放。该行为是否违法,能否进行举报或申请仲裁发放绩效工资。

劳动争议广东省-广州市2024-07-10 19:14:21176*****401

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助655
    山西北野律师事务所
    这种情况下属于变相扣除劳动者工资,违法了
    回复于 2024-07-10 19:15:41 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2431
    北京盈科(武汉)律师事务所
    绩效工资如果有相关的规定,应该正常发,可以去投诉举报。
    回复于 2024-07-10 20:27:56 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1989
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-10 20:45:47 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助1452
    湖北得伟君尚律师事务所
    违法,可以整理好证据申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-10 22:04:50 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助1769
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-11 11:04:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3387
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-11 11:40:59 咨询他

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