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你好,员工2023年3月-2023.6月在我公司工作,后因个人原因辞职。因约定试用期通过后补交社保,而员工试用期未结束便自行离职,未补交这4个月社保,现员工要求补交此期间社保,是否合理?

劳动争议湖北省-武汉市2024-06-24 14:50:50186*****895

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律师回复

  • 郭小锋律师
    月帮助227
    河南乾川律师事务所
    试用期也需要缴纳社保,你们签订试用期不缴纳社保的约定无效
    回复于 2024-06-24 14:51:50 咨询他
  • 占静律师
    月帮助1119
    湖北瀛楚律师事务所
    在职期间的社保,需要缴纳
    回复于 2024-06-24 14:55:50 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2158
    北京盈科(武汉)律师事务所
    试用期按法定要求也需要缴纳社保,约定无效
    回复于 2024-06-24 15:01:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3397
    广东天诺律师事务所
    你好!试用期内也须缴纳社保。
    回复于 2024-06-24 15:18:27 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1329
    湖北楚智律师事务所
    可以主张已过仲裁时效。
    回复于 2024-06-24 16:40:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1976
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-24 21:09:01 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助1284
    湖北得伟君尚律师事务所
    不合理,可以整理好证据申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-24 21:41:07 咨询他

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