你好,员工2023年3月-2023.6月在我公司工作,后因个人原因辞职。因约定试用期通过后补交社保,而员工试用期未结束便自行离职,未补交这4个月社保,现员工要求补交此期间社保,是否合理?
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本事是做着服务员的,签了合同,然后那个老大叫我们去做营销,然后说就算没有拉到客人也有底薪,后面那个老大给我们分配的组长说变成了底薪也是要拉到客人才能领的,后面一直干了十几天,他就是不给工资
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