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公司按照年度来实行综合工时制,前期没有工作排休两个月,后续补回来工时,这违反劳动法吗?排休的两个月有正常工资拿吗?

劳动争议湖北省-武汉市2024-06-24 14:32:22136*****030

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助2158
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有安排工作的休息应该发放工资
    回复于 2024-06-24 15:03:39 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3397
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-24 15:18:42 咨询他
  • 郭小锋律师
    月帮助227
    河南乾川律师事务所
    可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-24 18:15:37 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1976
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-24 21:09:10 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助1284
    湖北得伟君尚律师事务所
    违法,可以整理好证据申请劳动仲裁维护自己合法权益。
    回复于 2024-06-24 21:44:05 咨询他

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