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在职上家公司十个月,今年三月因需参加役前训练而辞职,辞职后没结清工资,因时间紧迫跟公司签了一份“与在员工一起发放工资协议”,协议内容:本协议双方本着平等,自愿,协商一致原则,对乙方的剩余工资的支付时间做出以下协商, 乙方同意剩余工资跟在职员工一起发放。请问一下这个协议属于合法吗。在线等!谢谢!

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2023-06-10 19:15:57182*****315

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律师回复

  • 石辉军律师
    月帮助15
    北京市华泰(南宁)律师事务所
    你和用人单位签订工资发放协议,相当于对自己债权的处分行为,到在职员工的工资什么时候发放,需要有一个相对确定的时间,如果没有的话,可以主张协议无效。
    回复于 2023-06-10 19:27:14 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助36
    北京高勤律师事务所
    你好,需要根据具体情况分析,可点击我头像电话或一对一咨询,为您提供详细法律服务方案
    回复于 2023-06-10 20:01:02 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3693
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-10 21:12:13 咨询他
  • 廖中晖律师
    月帮助7
    广西益佳律师事务所
    你好,这个情况可以协商解决
    回复于 2023-06-10 22:50:41 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助185
    广西红顶君律师事务所
    你好,可以去申请劳动仲裁
    回复于 2023-06-11 10:22:10 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2963
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-12 11:18:54 咨询他

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