律师回复

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  王建宇律师

  月帮助653人

  广东公忠律师事务所

  休病假期间辞退是有补偿的 ，属于违法辞退 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，以经常迟到为由辞退 ，那需要有一定手续 ，单位才可以不承担赔偿 ，否则 同样需要承担赔偿责任的 ，就是支付双倍的经济补偿金 ，这个手续包括 ，公司领导召开处理决定的会议 ，并将决定报工会备案 ，工会报劳动监察大队备案 ，同时 公司将决定在单位进行公示七天 ，然后才可以下达辞退决定的 ，否则 属于违法辞退 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-03-24 12:24:44 咨询他

  • 用户追问： 2023-03-24 12:39:16

    双倍的经济赔偿金意思是两个月的工资吗？

  • 律师回复： 2023-03-24 13:08:52

    正常的经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资 ，工作六个月以上不足一年的 按一个月计算 ，工作不足一年的按半个月计算 ，如果你工作六个月以上 ，那经济补偿金是一个月的工资 ，双备的经济 双倍的经济补偿金就是两个月的工资 以此类推 ，如果工作两年以上 ，双倍的补偿金 ，那就是四个月的工资 作为经济补偿金

  • 律师回复： 2023-03-24 13:09:40

    工作不足半年的按 半个月工资作为经济补偿金 ，前面打错了哦

  展开全部 3 条
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  任淑萍律师

  月帮助1167人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，如果不实，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2023-03-24 12:29:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2883人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-24 16:00:31 咨询他