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本人孕晚期,与公司单位于2.23.2.15正好合同到期。但是单位不与续签了,支付一个月工资作为赔偿,这符合法律规定吗?

其他湖北省-武汉市2023-02-13 14:00:04183*****267

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助838
    湖北和开胜律师事务所
    你好,孕期,劳动合同到期自动顺延到哺乳期满。
    回复于 2023-02-13 14:02:46 咨询他
  • 董忠科律师
    月帮助0
    江苏正欣律师事务所
    不符合,要求支付经济补偿。
    回复于 2023-02-13 14:03:03 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助997
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以要求续签,要不然给经济补偿金。
    回复于 2023-02-13 14:03:50 咨询他
  • 苏婷律师
    月帮助69
    云南上首律师事务所
    一般情况可以不续签。但是劳动合同法也规定了不用续签,劳动关系也存在的情形。
    回复于 2023-02-13 14:07:56 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    不合法, 你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金。
    回复于 2023-02-13 14:08:13 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助4
    河南三融律师事务所
    你好,孕期是不能辞退你的,劳动合同自动顺延到哺乳期满。你可以到劳动监察大队投诉,但是要继续上班。
    回复于 2023-02-13 14:08:42 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3695
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-02-13 14:22:16 咨询他
  • 龚熠宗律师
    月帮助5
    湖北瑞通天元律师事务所
    不符合法律规定,除非你愿意主动离职,否则劳动合同期限自动延期至产假结束之日。
    回复于 2023-02-13 14:43:39 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,提前通知的情况下,补偿金为n
    回复于 2023-02-13 17:20:33 咨询他
    • 律师回复: 2023-02-13 17:21:57

      劳动合同需要顺延至哺乳期满

  • 郑吉林律师
    月帮助0
    湖北天领艾匹律师事务所
    你在单位工作了多久呢?是否有享受生育假?
    回复于 2023-02-15 08:25:13 咨询他

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