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员工未签合同(忘记为啥没有签) 但有实际打卡出勤,发放工资,社保缴纳 因为是培训机构,老师提出离职,并马上走人,给公司带来极为重大的退费和名誉损失(公司未与她发生任何冲突,各种协商,也不愿意再留一个月) 可以起诉赔偿公司造成的损失费吗?

合同纠纷浙江省-杭州市2023-02-04 08:52:20136*****161

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助996
    湖北秋筠律师事务所
    您好,工作多久了???
    回复于 2023-02-04 08:58:50 咨询他
    • 律师回复: 2023-02-04 08:59:05

      没有签订劳动合同,超过一个月,要支付双倍工资。

    • 律师回复: 2023-02-04 08:59:21

      没有协议,别人有离职的自由。

    • 用户追问: 2023-02-04 09:01:44

      四个月了,她提出离职诶

    • 律师回复: 2023-02-04 09:02:03

      对方有离职的自由。

  • 时龙律师
    月帮助2963
    北京盈科(泰州)律师事务所
    离婚,存在社保缴纳情况在司法案例中会认为存在劳动关系,未签订劳动合同也不影响员工的实际权利,故单位可提供相关损失的依据,进行诉讼要求员工赔偿,有需要可点击我头像进一步一对一电话沟通
    回复于 2023-02-04 09:00:05 咨询他
  • 董忠科律师
    月帮助0
    江苏正欣律师事务所
    未签劳动合同是公司违法,他提出离职并没有主张赔偿这是幸运,具体细节还有不明白的可以电联
    回复于 2023-02-04 09:04:47 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1034
    上海宇天律师事务所
    可以,没合同有双倍赔偿,但对方直接走人也算违约
    回复于 2023-02-04 10:21:37 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    如果确实给公司造成损失了,可以起诉要求员工赔偿损失。
    回复于 2023-02-04 10:52:32 咨询他
  • 刘柏伶律师
    月帮助33
    江苏显允律师事务所
    可以申请仲裁公司索要双倍工资差额
    回复于 2023-02-05 23:44:31 咨询他
  • 陈洋律师
    月帮助18
    浙江海邦律师事务所
    你们有没有证据能够证明他的行为造成公司的损失呢?
    回复于 2023-02-06 11:34:43 咨询他
    • 律师回复: 2023-02-06 11:34:52

      我是杭州律师如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

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