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小时工,非全日制合同,上班期间轻微受伤了应该按照怎样的赔付标准去赔付。

劳动争议上海市2022-10-27 23:05:01176*****383

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律师回复

  • 李良律师
    月帮助24
    陕西谷正律师事务所
    你好,根据伤情要求赔偿数额
    回复于 2022-10-27 23:58:24 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助180
    广东深宝律师事务所
    你好,需要看鉴定结果,或者双方协商
    回复于 2022-10-28 00:00:14 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3693
    广东天诺律师事务所
    你好!做伤残鉴定。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-10-28 08:30:27 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    根据《工伤保险条例》第十四条规定,认定为工伤的情形(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四) 患职业病的;(五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如不存在以上情形,是不能认定为工伤的。但如果是因为用人单位过错导致不能认定,可以要求用人单位赔偿。
    回复于 2022-10-28 15:48:09 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2963
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,进行工伤鉴定,根据工伤等级,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-10-28 19:47:39 咨询他

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