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我是一个实习生,17岁,学校要求实习满三个月。我在一所摩托机车装备店上班,工作涉及洗车剪辑卫生等。昨日因为洗车时因为机车侧翻导致本人受伤,车辆零件损失企业称有一万,本人受伤腰部骨裂以及手部大幅度受伤,现在公司称我当天是自愿来上班说好我休息的,但是我们在十月二号说好六号之后我休息的。当天大家去参加活动,只剩我和另外一个实习生工作,洗车时需要撑大脚架,公司流程明显违反这点跳过。公司称没有安排我洗车这项工作,事实上我被要求在人多时帮忙洗车并在事发前有多次独自洗车的经历,并且老板还叫人教过我洗车。请问我该如何正确围护自己的权益,并注意哪些点呢?

劳动争议浙江省-温州市2022-10-06 23:12:23135*****837

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律师回复

  • 宋雪净律师
    月帮助9
    河南威鼎律师事务所
    你好,是否与店里签订劳动合同?对于你实习的单位学校是否知情?你在实习中受伤学校应与实习单位一起负连带责任。协商不成的,可以诉至法院,保存好证据材料,可以要求其赔偿,医疗费,护理费,营养费,住院伙食补助费,交通费等费用
    回复于 2022-10-06 23:22:35 咨询他
    • 用户追问: 2022-10-06 23:23:08

      已经签订三方合同

    • 律师回复: 2022-10-06 23:23:54

      签订的有合同,可以走工伤认定

    • 律师回复: 2022-10-06 23:27:02

      如果还未毕业,从严格意义上来说,实习生与实习单位之间,不存在劳动关系,不能通过工伤赔偿来获得救济,应作为民事侵权来处理。如果已经毕业,可以申请工伤认定

    • 用户追问: 2022-10-06 23:33:31

      还未毕业,怎么办?实习中,还没成年

    • 律师回复: 2022-10-06 23:35:17

      未毕业可以准备证据材料,协商不成的,以民事侵权诉至法院进行维权

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