律师您好,麻烦您,服务员应聘时干长期的,应聘的时候说跟她说要是干一两月不用,要求长期的,她答应干长期的,应聘时告知她老板娘怀孕了,招一个长期的,干一两个月等她熟悉了这样老板娘生孩子去她也就熟练了。工资是第一个月第二个月是4000块钱,第三个月是4200,再过三个月4500。她问我工资是怎么押的,我说都是押半个月的工资,看你说话挺敞亮的,押你10的工资,等你不干了提前半个月告诉我,我赶紧招人,如果半个月招不到人我也让你下午,到时候10天的工资给你,她说那肯定提前说这都知道。干了好几天问她能干吗,她说可以,我就没在招长期的服务员,马上要生了告诉明天不来了。给我造成了损失,10工资能给她吗。
律师回复
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赵锡君律师月帮助0人上海市华荣律师事务所不能,作为劳动者的确可以随时走的回复于 2022-10-04 16:18:05 咨询他
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用户追问: 2022-10-04 16:24:54
她来的时候也答应了走的时候提前告知,而且也答应等老板娘要走也得生完孩子再走,离职不是有规定提前口头或者书面告知提前30天或者15天不干提前说。她给我造成损失难道不赔偿吗。聊天记录也答应干几个月的,马上要生了说不来就不来了。这也不说理呀,一共干了40天,我给了她33天的,也就是押了7天的工资。来的时候干一两个月不用,她也答应了,有通话记录,说是干长期的,有证据的。
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律师回复: 2022-10-04 16:28:39
确实劳动合同法有写30天,但实际上劳动者直接走人,也没给用人方救济方式。你就当作她是直接旷工30天,结果也只不过是辞退以及那30天的工资不发而已
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