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单位拖欠3年社保和6个月工资,本人通过电话告知离职,仲裁裁决给付拖欠工资,为支持经济补偿金。认为离职申请证据不足。一审后判决未出。请问准备二审上诉。我有离职当天与老板移动通话记录,还有发给单位以外的业务往来对接人员的离职原因及说明,请问不论是本人申请离职还是单位裁员,在单位拖欠工资和社保的前提下,不是都应该给付经济补偿金吗?二审还有希望吗

劳动争议湖北省-武汉市2022-10-03 09:45:21139*****788

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助837
    湖北朋来律师事务所
    你好,你的离职原因是什么,可以电话详细与我沟通
    回复于 2022-10-03 09:47:28 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助6701
    湖北伟度律师事务所
    你当初应当以公司拖欠工资或者未购买社保为由被迫解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。
    回复于 2022-10-03 09:48:18 咨询他
    • 律师回复: 2022-10-03 09:48:43

      需要先发通知书给公司,履行告知义务。

  • 刘蓉律师
    月帮助3566
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-10-03 10:16:43 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3790
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-10-03 17:34:38 咨询他

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