乙方到甲方工作后,初次签订劳务合同的期限,本科生为5年(含见习期),硕士研究生由双方协商,但不得少于5年。乙方在劳动合同履行期内,因个人原因解除劳动合同的,退回单位支付的安置费、培养补贴及各类专项培训费用,因违约给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。 请问五年内如果辞职必须赔付这一条的费用吗? 是高校就业补充协议
其他山东省-威海市2022-09-30 14:30:49198*****500
乙方到甲方工作后,初次签订劳务合同的期限,本科生为5年(含见习期),硕士研究生由双方协商,但不得少于5年。乙方在劳动合同履行期内,因个人原因解除劳动合同的,退回单位支付的安置费、培养补贴及各类专项培训费用,因违约给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。 请问五年内如果辞职必须赔付这一条的费用吗? 是高校就业补充协议
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