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公司位于北京,上个月公司说工资降到2000(之前2600)理由是社保基数上涨,之前2600是公司答应扣完社保到手两千六,也从来没有过工资条, 现在突然降工资已经不够北京市最低工资标准了,他们的意思就是不想让干了 但是也不说直接开除,拿降工资说事,而且自2011年就该给员工上社保,在这个单位工作近20年,他们一直没有上直至2014年才权,也没签劳动合同,请问这样该怎么维权

劳动争议北京市2022-09-27 10:53:09133*****089

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律师回复

  • 孟祥耀律师
    月帮助145
    北京银雷律师事务所
    降工资需要员工同意才可以,不是他们说降就能降的
    回复于 2022-09-27 10:55:28 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    降薪属于违法的,你可以向劳动监察部门投诉。
    回复于 2022-09-27 11:15:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4006
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-09-27 11:36:34 咨询他
  • 王紫娟律师
    月帮助0
    湖北和开胜律师事务所
    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    回复于 2022-09-27 15:55:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2919
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报
    回复于 2022-09-27 23:05:03 咨询他

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