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我是暑假工,从7.15~8.14,但是在签合同时写成8.15,我是否可以按照正常的14号离职。 ② 这个公司是规定下个月的20号支付前一个月的工资,而我是一半七月一半八月这样上班,他告诉我是等到9.20我才能拿到全部工资,这样是否合理;我能不能要求他在我离职的时候给我工资;如果真的要等到9.20拿工资,我离职前应该留什么东西当做证据呢。 ③ 他在我入职是填表,里面包括我的学校以及我在校的信息,还有我家人的信息,我是否有权利要求他及公司保密。 ④ 公司工作时间一天八个半小时,一个星期上六天,这样是否合理;我能否要求超出法律规定的时间算加班时间,有加班费。 谢谢

劳动争议山西省-太原市2022-08-13 12:31:33199*****977

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助656
    山西北野律师事务所
    可以要求加班费暑期工建议离职时工资结清,或让单位出具工资欠条
    回复于 2022-08-13 12:33:28 咨询他
  • 刘正东律师
    月帮助61
    江西赣深律师事务所
    发工资还是要根据公司规定来发,入职填表的信息如果发现对方泄露且有证据,可以提前诉讼,周末加班可以要求加班费的,不调休1.5
    回复于 2022-08-13 12:46:05 咨询他

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