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我是一个工作了4年半的员工,今年6.27号老板和我说辞职的事情,补偿金是15000按照正常的辞退赔偿流程,我应得60000左右的补偿。我与老板交流,要求补偿金提升至35000元。公司不同意,现在准备把我调到其他岗位,工资每个月是能拿到底薪,不管食宿,之前的出差补贴和餐补全部取消。每个月3000的底薪。依此想要逼迫我离职,现在我该怎么办

劳动争议山东省-潍坊市2022-06-30 12:53:51177*****850

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律师回复

  • 王佳奇律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,你6万多怎么计算的
    回复于 2022-06-30 12:55:23 咨询他
    • 用户追问: 2022-06-30 12:56:24

      根据6月份之前十二个月的总工资÷12 乘以6

  • 刘博律师
    月帮助0
    上海公鼎律师事务所
    你有权拒绝调岗降薪,如果公司强行给你调岗降薪,你可以申请劳动仲裁。
    回复于 2022-06-30 13:14:47 咨询他
    • 用户追问: 2022-06-30 13:21:15

      可是工作岗位就是一个萝卜一个坑,我也没有其他地方去,现在所在的地方,公司宿舍已经退了,只能去昆山按照他的要求上班。这样也可以申请劳动仲裁

    • 律师回复: 2022-06-30 13:22:47

      当然可以申请了,劳动合同已经明确约定了你的工作岗位和薪资待遇,公司没有和你协商一致,就单方给你调岗降薪,已经违约了,你可以申请劳动仲裁。

  • 李艳律师
    月帮助5
    山西隆音律师事务所
    收集公司违法的可被迫离职证据等
    回复于 2022-06-30 13:18:08 咨询他

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