我在单位连续工作十年以上了，去年因为小产住院及术后恢复身体不适跟单位请了产假和半个月病假，导致工作临时换人，领导找人接替我的工作搞得很麻烦，领导很烦我。今年我合同到期了，人事处问过我的意向，我说我想签无固定期限合同，但是我们单位领导不同意，本不想续签合同，后来又说最多签三年。最近我又查出来怀孕了，现在我不知道该如何做，是应该被迫接受单位的三年合同？还是应该劳动仲裁坚持要求签无固定期限合同？
劳动争议湖北省-武汉市2022-06-30 10:44:17137*****902
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你好律师，我们是个体，和员工也签了劳务合同，明确说明了离职要提前一个月跟公司说，没有提前一个月说扣除所有未发工资，有位员工说了离职7就必须要走，主要是走的时候公司特别忙，员工一走就安排不开，他走的时候说不行就不要工资了，走了以后给我打电话要工资，刚开始要一个月的，后来要半个月，再后来要10天的，我说你什么时候回来上班我在给你发，一天都不扣你的，他说那就不要了，就挂电话了，第二天就投诉我了，劳动监察大队给我打电话说如果不给发让我写一个书面的材料交上去。因为我这里一个业务出去单干了，总是挖我这的人，我也是去他去他那里，所以没给发工资，这样的情况我必须发还是可以不发？因为他离职也给我造成了很多损失
阮添涯 等2名律师回复
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老板出事被抓了，被抓之前，让其子女支付剩余工资，现在子女不承认，不支付剩余工资怎么办
杨增辉 等4名律师回复
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咨询一下，交通事故和工伤事故竟合，先处理交通事故要做伤残鉴定和三期鉴定会不会影响工伤劳动能力鉴定？因为交通事故骨折不够评残.劳动能力估计会评级.
韩瑞 等3名律师回复
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工作时长7年，今天通知劳动合同到期不续签了，是否可以进行赔偿的呀
刘蓉 等6名律师回复
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正常提前一个月说了离职，但是公司制度上写的离职要扣5%的工资，这违法吗？
刘蓉 等7名律师回复
