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本人在今年4月6号入职,并在今年6月16号被老板在微信通知被辞退,在此之前也没有提前通知我,这两个月也没有签署任何劳动合同,而且在算工资的时候还说因为我是实习生所以没有加班工资,反倒因为我迟到扣除我工资。然后原本说好这个月25号支付我六月的工资,但是到了25号的时候却以公司账上没钱拖欠我的工资。请问这种情况我能申请劳动仲裁吗?

劳动争议广东省-深圳市2022-06-29 18:13:01150*****908

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律师回复

  • 梁晶律师
    月帮助197
    湖南人和(株洲)律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司承担辞退你的赔偿款
    回复于 2022-06-29 18:16:49 咨询他
  • 刘克星律师
    月帮助0
    广东宝源律师事务所
    你好,可以申请仲裁,并要求单位承担律师费。有需要可以沟通,本人是深圳执业律师,可以帮你。
    回复于 2022-06-29 18:19:17 咨询他
  • 潘国瑞律师
    月帮助0
    江苏振泽律师事务所
    这种情况是可以申请劳动仲裁的
    回复于 2022-06-29 18:21:03 咨询他
  • 利金倩律师
    月帮助318
    北京市京师(深圳)律师事务所
    您好!可以申请劳动仲裁,未签劳动合同,违法辞退,拖欠工资公司都违反了劳动法律法规,建议及时维权
    回复于 2022-06-29 20:07:48 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,根据相关的法律规定,劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。
    回复于 2022-06-29 22:33:01 咨询他

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