09年3月入职学校下属单位任汽修前台客服，开始都与学校签订合同，2011年开始让我们跟劳务派遣签合同，两年一次，已签了10年，中间单位变更过一次名称，由原来独立的公司变更为学校教服公司下属汽修部，今年4月以疫情亏损为由单方面宣布5.31号部门解散，并微信加开会告通知调岗去其他岗位，工资减少工作时长增加，双休变单休，不同意就让我们离职支付N的补偿，我们不同意调岗，提出单位存在违法行为要2N赔偿，现改

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09年3月入职学校下属单位任汽修前台客服，开始都与学校签订合同，2011年开始让我们跟劳务派遣签合同，两年一次，已签了10年，中间单位变更过一次名称，由原来独立的公司变更为学校教服公司下属汽修部，今年4月以疫情亏损为由单方面宣布5.31号部门解散，并微信加开会告通知调岗去其他岗位，工资减少工作时长增加，双休变单休，不同意就让我们离职支付N的补偿，我们不同意调岗，提出单位存在违法行为要2N赔偿，现改口暂时不解散继续，我们的合同到今年12月底结束，我们怀疑他故意拖延等我们合同到期，准备把我们推回劳务派遣，如果到12月再次解散部门，我们合同又到期了，劳务派遣不续签合同，我们能要到赔偿吗我们该如何应对

劳动争议江苏省-无锡市2022-05-20 20:47:59136*****251

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律师回复

李艳律师

月帮助3人

山西隆音律师事务所

符合劳动合同法46条的应支付经济补偿

回复于 2022-05-20 21:07:07 咨询他
- 用户追问： 2022-05-20 21:10:22
  
  赔多少，如果协商不好，劳动仲裁该起诉劳务派遣还是学校
- 律师回复： 2022-05-20 21:18:06
  
  可把2个都仲裁，按N补偿
- 用户追问： 2022-05-20 21:34:09
  
  如果劳务派遣跟我们续签合同，那么再派遣的岗位与现在的工作岗位是否应该对应，收入也不能减少对吧？其次会不会我们无锡的故意把我们派去外地或我们不可能去的地方？如果这样，我们是否可以不同意，可以仲裁赔偿
- 律师回复： 2022-05-20 21:35:31
  
  对，可以不同意
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