律师回复

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  贺圣博律师

  月帮助0人

  广东金地律师事务所

  您好，具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。 如后续涉及经济补偿和赔偿金的计算，工资基准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2022-01-18 10:43:15 咨询他

  • 律师回复： 2022-01-18 10:43:33

    建议您点击头像具体咨询。

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  王香妮律师

  月帮助439人

  陕西萃聚律师事务所

  按合计工资处理，可调休

  回复于 2022-01-18 10:50:48 咨询他

  • 律师回复： 2022-01-18 10:52:46

    有些不能调

  • 律师回复： 2022-01-18 10:53:27

    要根据情况具体判决，，

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  刘蓉律师

  月帮助4006人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-01-18 11:06:30 咨询他
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  魏可律师

  月帮助373人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  按照合计工资处理。。

  回复于 2022-01-18 11:07:50 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助693人

  湖北和开胜律师事务所

  您好，在周六和周日加班的情况下，可以安排补休来进行补偿的

  回复于 2022-01-18 11:17:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1361人

  山东东标律师事务所

  看当时劳动合同的约定，按基本工资。

  回复于 2022-01-18 11:24:14 咨询他
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  杨梦颖律师

  月帮助0人

  河南通参律师事务所

  你好，不合法。可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2022-01-18 14:06:14 咨询他

  • 律师回复： 2022-01-18 14:06:43

    或者去仲裁委员会申请劳动仲裁。

  • 律师回复： 2022-01-18 14:06:48

    具体可点击头像一对一咨询。

  • 律师回复： 2022-01-18 14:06:54

    或者电话咨询。

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