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因公司拖欠工资,员工罢工3个工作日没有上班,公司现在开除员工,想问一下 如何保护员工的最大利益

劳动争议江西省-上饶市2021-10-19 16:24:17158*****209

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律师回复

  • 罗明镜律师
    月帮助12
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    你好,单位开除员工是不合法的,可以要求赔偿。
    回复于 2021-10-19 16:26:44 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助61
    北京银雷律师事务所
    这个情况直接申请劳动仲裁就行了 本律师团队平均执业13年,律所高级合伙人,仲裁员、北京朝阳区人民法院调解员等,团队在刑事领域,婚姻家事,合同纠纷,公司股权等方面的法律业务。有丰富的处理实践经验,可以立即电话沟通,可为你提供专业的法律服务,免费的书面进行评估分析案件。
    回复于 2021-10-19 16:26:54 咨询他
  • 沙立改律师
    月帮助0
    北京市京师律师事务所
    首先您可以主张公司正常发放拖欠工资,不发放您可以去仲裁。但是您因此旷工,给公司有利一个合法的辞退原因,相应的赔偿是没有的
    回复于 2021-10-19 16:27:18 咨询他
  • 陈晓冬律师
    月帮助0
    辽宁紫泰律师事务所
    你可以主张公司为支付劳动报酬被迫解除来动合同,要求公司支付补偿金。
    回复于 2021-10-19 16:27:42 咨询他
  • 黄嘉玲律师
    月帮助23
    江西赣深律师事务所
    你好,建议去劳动监察大队举报。
    回复于 2021-10-19 16:28:16 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    公司拖欠工资可以申请被迫离职的,建议搜集好相关证据去申请劳动仲裁
    回复于 2021-10-19 16:28:17 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助340
    广东德纳(武汉)律师事务所
    建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    回复于 2021-10-19 16:30:12 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助5
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2021-10-19 16:34:09 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助997
    湖北秋筠律师事务所
    您好!您要提出离职,而不是旷工。这个要申请劳动仲裁。
    回复于 2021-10-19 16:35:19 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3745
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法开除可以申请双倍赔偿。
    回复于 2021-10-19 19:27:53 咨询他

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