公司通知:1.公司整体搬迁的书面告知函已在9月22日通知到你，本次公司整体搬迁属于上海市内搬迁，在《沟通告知函》中明确告知公司的补偿方案，同时也告知不愿意接受搬迁至新址的员工，到本次书海路房屋租赁到期，劳动合同终止，作为自离处理。注:本人意愿是维持合同签订原地址继续上班的至合同到期（为年底）因公司办公地址由松江区搬迁到普陀区，虽然有给出补偿协议但为达到预期，不愿意接受搬迁至新地址。但按公司

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公司通知:1.公司整体搬迁的书面告知函已在9月22日通知到你，本次公司整体搬迁属于上海市内搬迁，在《沟通告知函》中明确告知公司的补偿方案，同时也告知不愿意接受搬迁至新址的员工，到本次书海路房屋租赁到期，劳动合同终止，作为自离处理。注:本人意愿是维持合同签订原地址继续上班的至合同到期（为年底）因公司办公地址由松江区搬迁到普陀区，虽然有给出补偿协议但为达到预期，不愿意接受搬迁至新地址。但按公司协议今天公司要求我提交离职申请且没有补偿。请问下自离处理是否合法？我自离后仲裁赢率大不大？

劳动争议上海市2021-10-19 15:04:59138*****282

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律师回复

马雪玲律师

月帮助1447人

上海宇天律师事务所

自己离职是没有补偿的！不要签字，可以仲裁，如果签字就不能仲裁了

回复于 2021-10-19 15:08:19 咨询他
杨志元律师

月帮助0人

四川精伦律师事务所

这种情况单位有权单方终止劳动合同，但应当支付经济补偿。

回复于 2021-10-19 15:10:10 咨询他
苏圣律师

月帮助1人

上海普盛律师事务所

你好，用人单位拥有一定的调动自主权，但上述权利受限于双方劳动合同的约定，以及对劳动合同的履行是否产生实质影响，应对变动地点的远近、上下班时间、是否提供必要补贴等因素进行综合考虑，若员工不愿意接受的，需要第一时间采取书面或邮件方式正式向用人单位提出异议，以便维权。

回复于 2021-10-19 15:22:50 咨询他
王树伟律师

月帮助0人

湖北武银律师事务所

要看你们合同的具体约定。

回复于 2021-10-19 15:45:49 咨询他