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您好,请问在双减政策下,教培机构不裁员,但工资腰斩,领导让自己找工作去,不会裁员,这种情况下可以申请劳动仲裁吗

劳动争议浙江省-杭州市2021-10-08 19:53:59157*****182

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律师回复

  • 熊云丰律师
    月帮助0
    贵州藏拙律师事务所
    这种情况你如果和单位有劳动关系,是可以申请仲裁的
    回复于 2021-10-08 19:58:35 咨询他
  • 冯正式律师
    月帮助68
    广西广为律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁维权
    回复于 2021-10-08 20:01:46 咨询他
  • 朱忠良律师
    月帮助0
    湖北楚智律师事务所
    这种情况是违法的,你可以申请劳动仲裁,或者到当地的劳动监察部门投诉。
    回复于 2021-10-08 20:04:46 咨询他
    • 用户追问: 2021-10-08 20:41:58

      朱律师好,工资是由底薪和提成构成,机构很少人上课,现在没有了绩效收入,这种可以仲裁吗,胜算大吗?谢谢

    • 律师回复: 2021-10-08 20:42:58

      如果是非公司原因导致的没有绩效工资,仲裁的理由不充分

    • 用户追问: 2021-10-08 20:51:27

      领导没有分配工作任务而分配给其他同事了,闲置我了这种算公司原因吗

  • 赵爽律师
    月帮助25
    江苏振泽律师事务所
    这种情况是可以申请劳动仲裁的
    回复于 2021-10-08 20:23:34 咨询他
    • 律师回复: 2021-10-08 20:23:39

      通过劳动仲裁依法维权

  • 马雪玲律师
    月帮助1034
    上海宇天律师事务所
    工资没有按照合同约定发,可以申请
    回复于 2021-10-08 21:17:10 咨询他

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