我现在需要处理一个事情 我在公司是个合同工 干了有四年 现在公司以违章违纪 把我开除 我是否可以索要赔偿 事情是这样的 我与公司职员刘某长期有拌嘴 吵闹行为 这次以刘某事先挑事 我与他发生嘴角争执最后演变成武力解决 还好双方都意识到危险 最后也没有实际意义上的损伤 公司就以我喝酒闹事被开除 刘某给予警告 这样的话公司应不应该陪我损失
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
-
被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
被行政拘留后,公司能否单方面以旷工为由辞退员工?
-
未签订劳务合同,提供劳务方权益如何救济?
劳务关系不同于劳动关系,应当着重劳务关系事实的证明以维护自己的合法权益。
-
没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权?
俗话说,天有不测风云,人有旦夕祸福,安全责任重于泰山。因此,在工地上工作,一定注意安全,我国也十分重视工地安全责任,在法律上先后颁布了《矿山安全生产法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规,从法律上保障从业人员的身体健康和生命财产安全,赋予了从业人员在安全生产中的权利和义务,但是,在没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权呢?
劳动争议最新咨询
-
过年公司安排放假,说按出勤天数出勤,克扣工资1500左右,合法吗
-
老板通知解散但未结算工资,拖欠工资两三月一直未果
-
用人单位不签劳动合同、不交社保5个月后通知不让上岗怎么办?
-
原本试用期俩个月,在俩个月快到时临时说三年合同是三个月试用期。合同上试用期是横线划掉了,没有约定时间。然后三个月快到的试用期前一天,公司说试用期不通过,理由:1.性格内向不适合岗位 2.某次翻译错什么东西了 3.邮件发错给了一个非目标客户的公司。说是如果要继续留着可以自己写一个主动延长试用期的承诺书。否则是马上就走。公司初创,没有考核指标和规章发布过。说是正在制订。 请问是否可以要求经济补偿。
-
公司与我签订劳动合同补充协议后,内部招聘进入其他部门工作,原补充协议是否可以协商解除。