公司刚才提出要我调岗，从产品工程技术岗位调到维保岗位，原来合同上写的工资是无锡最低工资，实发的基本工资约4500，加上根据工单完成的绩效工资，年收入约六，七万元，现在调维保，无底薪，约能分配30台，每月每台120元工资，一个月3000多吧，因为比较突然，我拒绝了，也没有录音留证据。这种情况如果公司以劳动合同上的无锡市最低工资标准给我工资，或强行调岗逼我走，我在公司已经7年了，签了3次3年期合同，第三个合同才干了一年多，我该如何维护我的合法权益，这种情况肯定会想办法让我自己离职的，谢谢！
劳动争议江苏省-无锡市2021-06-16 13:15:26189*****528
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你好律师，我们是个体，和员工也签了劳务合同，明确说明了离职要提前一个月跟公司说，没有提前一个月说扣除所有未发工资，有位员工说了离职7就必须要走，主要是走的时候公司特别忙，员工一走就安排不开，他走的时候说不行就不要工资了，走了以后给我打电话要工资，刚开始要一个月的，后来要半个月，再后来要10天的，我说你什么时候回来上班我在给你发，一天都不扣你的，他说那就不要了，就挂电话了，第二天就投诉我了，劳动监察大队给我打电话说如果不给发让我写一个书面的材料交上去。因为我这里一个业务出去单干了，总是挖我这的人，我也是去他去他那里，所以没给发工资，这样的情况我必须发还是可以不发？因为他离职也给我造成了很多损失
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