用人单位在现有劳动合同尚未履行完毕（到期日为2021.7.15）之前变更薪酬方案，从4.1开始执行，由于新的薪酬方案规定业务员的提成由一月一发变为半年一发，且在发提成前业务员离职没有相应的订单提成，作为业务员的我觉得非常不公平，所以口头说服的时候我当场表示不同意，且公司没有安排签订书面合同。 4月工资是按照新的薪酬方案执行的，当时我由于按照新的薪酬制度发放工资会高一些所以没有同公司申诉。我于6.

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用人单位在现有劳动合同尚未履行完毕（到期日为2021.7.15）之前变更薪酬方案，从4.1开始执行，由于新的薪酬方案规定业务员的提成由一月一发变为半年一发，且在发提成前业务员离职没有相应的订单提成，作为业务员的我觉得非常不公平，所以口头说服的时候我当场表示不同意，且公司没有安排签订书面合同。 4月工资是按照新的薪酬方案执行的，当时我由于按照新的薪酬制度发放工资会高一些所以没有同公司申诉。我于6.1离职，在5.30离职当天我同财务确认所有订单的提成发放时间，财务表示会一起发放。6.11我收到5月工资时发现4月以后的单子没有提成。我可以以该公司没有新的劳动合同规定薪酬方案的变更为由申诉吗

劳动争议北京市2021-06-13 00:04:44157*****326

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律师回复

谢福金律师

月帮助327人

广东典纬律师事务所

你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

回复于 2021-06-13 00:08:34 咨询他
康海杰律师

月帮助607人

上海德禾翰通律师事务所

可以。。。。。。。。。。

回复于 2021-06-13 00:11:13 咨询他
梅露淋律师

月帮助0人

湖北中武律师事务所

除了变更之外，这个属于变相拖欠劳动报酬，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

回复于 2021-06-13 00:28:36 咨询他
高曼律师

月帮助0人

安徽年代律师事务所

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

回复于 2021-06-13 10:26:51 咨询他
蒋佳蓉律师

月帮助0人

北京德恒（西咸新区）律师事务所

可以，先申请劳动仲裁

回复于 2021-06-13 10:39:28 咨询他
施鸿伟律师

月帮助0人

安徽汉合律师事务所

可以委托我们律师介入处理事情

回复于 2021-06-13 12:58:34 咨询他
范宏宇律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

你告公司没有全额发放工资就可以了

回复于 2021-06-13 16:48:56 咨询他
王楠律师

月帮助0人

山东至平律师事务所

你好，可以去劳动仲裁。

回复于 2021-06-15 09:35:14 咨询他