您好,我4月6号入职,在6月8日被通知,公司因业务下滑,要裁员,且不给补偿,我的问题有两个: 1. 试用期被临时通知裁员,正规应该是补偿半个月的工资还是一个的工资呢?、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 2. 目前沟通无果,公司依然坚持不给补偿,如果我想通过仲裁来维护自己的权益,请问我可以先拿到离职证明,再去仲裁吗? 公司裁员给到的离职证明,是写的由于个人原因离职,这样的离职证明会影响仲裁吗?

2021-06-10 22:36:17 北京市 劳动争议
用户:136*****427

律师回复

4 条回答

康海杰律师

回复于2021-06-10 23:08:28

浙江欧硕律师事务所

不会,申请劳动仲裁吧。。。。。

符志峰律师

回复于2021-06-10 22:58:04

江苏刘洪律师事务所

这种情况下,正常去劳动仲裁就可以了,不满六个月半个月工资。

2021-06-10 22:58:08律师回复

如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我,我会予你解答清楚

林富宁律师

回复于2021-06-10 22:57:06

山东天清律师事务所

拿到离职证明不影响仲裁

胡韵均律师

回复于2021-06-10 22:39:03

湖北诚智成(十堰)律师事务所

试用期内被辞退,没有经济补偿。没有仲裁的必要。

2021-06-10 22:45:22用户追问

试用期被无故辞退是否有补偿没有明确的规定吗?为什么有的律师说有,有的说没有,这。。。该信谁的呢?

2021-06-10 22:50:12律师回复

试用期内,用人单位和劳动者是一个相互磨合,选择的过程,用人单位和劳动者均可以单方解除劳动合同。

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