小陈是A公司的员工，小陈最开始的岗位是市场专员，负责公司客户信息资料的收集与分析，后来，因公司发展需要，A公司希望把小陈的岗位调整为推广专员，专门负责从更多渠道获取潜在客户信息收集与分析。 在HR与小陈沟通时，小陈坚决不同意调整岗位，HR认为这两个岗位的工作内容相近，且在调岗后并未降低小陈工资，于是HR通知小陈在限期内不办理转岗手续就会与小陈解除劳动合同关系。 请问A公司HR的做法是否合法合理？如果A公司HR需要做到合法合理的给小陈调岗应该怎么办？
其他河北省-石家庄市2021-05-17 17:45:38134*****657
