律师回复

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  曹传芳律师

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  北京观道律师事务所

  按照工龄计算。。。。。。。。

  回复于 2021-05-16 22:13:15 咨询他
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  喻宗全律师

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  云南汉剑律师事务所

  （一）医疗期的计算期限 　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 　　（二）医疗期的计算规则 　　医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 　　需要注意的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。

  回复于 2021-05-16 22:16:34 咨询他
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  毛高文律师

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  湖北征和律师事务所

  你好，按照工作年限计算。

  回复于 2021-05-17 19:05:48 咨询他