五月初收到公司消息，让五月份不要去上班了，直接辞退，让5.4号去做交接，我没答应交接。就去仲裁公司不少劳动合同以及辞退的补偿金。 现在他以没做交接为由，说5月4-13号属于旷工，需1天内去上班，并且说明旷工理由。说违反公司规章制度，这种情况需要理会吗？
劳动争议江苏省-南通市2021-05-14 10:23:00152*****769
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
摔伤后的赔偿和责任分配。
曹磊 等1名律师回复
-
你好，公司给我发了入职通知，但是给我打电话说可能没有办法让我入职了，现在已经超过一个月了，还没有明确答复，
时龙 等4名律师回复
-
律师，您好！我在公司工作10年了，做的是销售工作，近期公司以业绩完不成为理由要辞退我，这个合法吗？能申请仲裁吗？
刘敏 等5名律师回复
-
2024年4月8号入职了武汉市青山区锐创中心的平安普惠远程呼叫中心，4月8号到4月17号，一共在其公司培训上班待了7天，综合考虑下来觉得不合适提了离职，提离职之后，主管以本月15号已缴纳社保公积金为理由，引导我补缴公积金405元，后面我咨询了一下当天离职的同事，发同事并没有缴纳，而且我的公积金账号并没有缴存，我与主沟通，主管推诿责任，很是无赖，打了几天工，还倒贴405。
刘蓉 等3名律师回复
-
1995年至1998年在武汉自来水公司当了3午经警,能要求公司补上当年的社保吗
时龙 等4名律师回复
