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我在一家企业上班,今年四年多了去年二月后续签的是无固定合同,从我入职以来公司变相的更改,降低了我们的加班时数,我们每天的上班时间基本固定早上7:30到19:30给我们算正常这样的工作时间除了周末法定占10天左右,另外10天左右上班时间不变下班时间是到21点,周末基本会有一天休,给的加班费只有36小时,总之薪资没有一下相对的算法,好几次都是口头通知我们就是,平时加班费基本没给过,现在变相逼迫我辞职,已经批了,我的诉求是:补发我这四年多来的加班费,2017年后的加班,排班等记录我有一部分,现在公司知道我要准备仲裁和诉讼后想拖延时间说和我调解谈谈,但我要求公司补偿我至少2倍的经济补偿金。

劳动争议福建省-厦门市2021-05-13 10:47:19147*****178

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律师回复

  • 林煌彬律师
    月帮助0
    福建尚坤律师事务所
    你好,申请劳动仲裁是你的权利,你也可以选择与公司调解。
    回复于 2021-05-13 10:50:31 咨询他
  • 何柳律师
    月帮助0
    北京市立方(武汉)律师事务所
    你可以跟公司表达你的加班费和补偿金的诉求,协商解决。经济补偿金的标准如果经协商一致解除合同一般按法律规定为N+1,如果公司违法解除合同法律规定一般为2N。
    回复于 2021-05-13 11:04:39 咨询他
    • 用户追问: 2021-05-13 11:28:09

      您好,您说的N+1是指?我不了解,能不能帮我说一下

    • 律师回复: 2021-05-13 11:33:27

      N指的是经济补偿,其根据工作年限来确定,一年一个月,这是在劳动合同的解除或终止不违法的情形下,用人单位可能需支付的补偿。例如你的工作年限是4年,N就是指4个月平均工资。

  • 余阿瑞律师
    月帮助0
    江西问章律师事务所
    你好,你要注意你提起仲裁有一年的仲裁时效,协商的话把握好时间。
    回复于 2021-05-13 11:04:43 咨询他
    • 用户追问: 2021-05-13 11:25:35

      您好,只能追回一年的加班费么?

    • 律师回复: 2021-05-13 11:26:43

      不是的,少给的加班费都可以要,要提供相应的证据。从你离职开始起算一年内提起仲裁

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