nina老师,试用期培训前你已经签员工制度了,有这一条培训制度也是因为公司培训老师也是有成本的,也请你理解。既然是我们没给你签,请查收一下试用期结算工资,试用期没有转成长期工工资,减去6天培训,1天请假,19_7,所以实发工资12天,签署了员工制度,里面也有明确规定,但是有给我正式合同,我觉得不合理没有签 ,那六天的钱能够劳动仲裁追回吗?
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