目前我所在的公司因订单量不是很充足需要裁员。我是其中一员，今天早上才接到的通知，要求在月底离职。。。。 本人入职9个月接近10个月，公司裁员经济补偿金现如今只打算赔偿半个月的薪资，并且公司还未与本人签订劳动合同。。。。 今早与公司人员商议结果不是很满意，他们一直坚定只赔偿半个月薪资。。 如按劳动法的计算，6个月以上未满一年的不是应该补偿1个月的薪资吗？
劳动争议广东省-珠海市2021-04-21 13:02:18136*****341
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本人7月入职，当时合同签订7200的底薪，4800的绩效，实习期固定工资10000，10月份时，公司发布一个公告绩效考核里面增加了一项每月必须要拉一个加盟商，这一项占比30%，没有跟我们沟通，直接公布，也没有让我们签字，当时未提出疑虑是，是因为运营经理告诉我，这个年底会补给我，但是到目前为止还没有补，第二今年3月又将绩效考核指标改变，这次跟我们进行了沟通，我们答应了，但是等到4月15发3月份的工资时，发现绩效考核指标不一样，告诉我们的是有一个保底，是绩效的40%，但是实际发放没有这一笔钱，多次找运营经理及财务进行沟通，就是不给发，让我们找老板，但是找老板就意味着你要离职了，我需要怎么做？
陈鸿雁 等3名律师回复
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你好。工伤的有没有几级，后面是找他弄这些
任淑萍 等5名律师回复
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去年11月份内荐进入一家公司，没培训没讲解就签了合同，后来一直未给我合同。也未缴纳社保。当初说好前提是打到业绩缴纳。2月份达到了也未缴纳。遂提出被迫离职。劳动仲裁。调解员告知对方说签的非全日制合同。但是并未告知本人。而且一周六天班都在上。对方以临时工补缴纳社保，不赔偿经济补偿。我想仲裁维护自己权益。请求帮助
刘蓉 等3名律师回复
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签个放弃购：买社保协议，之后要求补缴，滞纳金谁出
郝智毅 等2名律师回复
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有欠条 怎么要回款
马雪玲 等7名律师回复
