我在幼儿园上班,没有签订合同,我是提前一个月提交了离职申请的,时间到了,不让我走 ,原本工资是一个月2300,但是老板以我没有上满一个学期为由,把我的工资定位一个月1790,当地最低工资标准,合法吗,还要在上面扣除我请假的工资,请假扣除当天工资的1.5倍,合法吗?还要我赔偿幼儿园没有找到新老师的损失,还说除非我给他他们找到新老师才能给我按2300一个月的工资算,在幼儿园上班超过八小时,每天晚上守着幼儿园的小朋友睡觉,算加班吗,我该如何维权?

2021-04-13 01:56:00 贵州省-六盘水市 劳动争议
用户:187*****339

律师回复

8 条回答

陈茜律师

回复于2021-04-13 08:40:49

北京市中银(南京)律师事务所

你好,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王兴波律师

回复于2021-04-13 08:01:36

贵州一苇律师事务所

你好,法律问题可以咨询我!

常进海律师

回复于2021-04-13 07:50:54

广东法丞汇俊律师事务所

你好,可以去劳动监察大队投诉

刘永龙律师

回复于2021-04-13 07:32:39

湖北瀛楚律师事务所

你好,可以申请劳动仲裁。

林翠萍律师

回复于2021-04-13 07:23:05

湖北和开胜律师事务所

你好,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

李林律师

回复于2021-04-13 06:56:51

云南上首律师事务所

您好,建议到劳动监察大队投诉。

涂志辉律师

回复于2021-04-13 06:18:42

广东普罗米修(武汉)律师事务所

不合法,你可以找劳动监察大队寻求帮助,如果解决不了还可以找劳动仲裁委员会申请仲裁。

任淑萍律师

回复于2021-04-13 06:14:49

湖北昊楚律师事务所

您好!扣您工资不合法,算加班,可以申请劳动仲裁,到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁不收费。

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