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• 问今年9月份入职了一家广州的公司，签具了三年的劳动合同，试用期3个月，在本月18号告知本人说试用期不通过，要求当天离职交接走人，让本人写了离职通知书，也并未告知本人是哪里那项不合格，没有出具书面证明，只有入职时说一下由他们自行打分，有一张打分纸给看了一下，每月具体打分事项分数并未具体告知，具本人所以该公司一直都是当天通知让人当天离职走人的形式。我想问问该公司在试用期期间说不合适让当天走人是否违反了劳动法，是否可以要求补偿？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问处于试用期被口头辞退，同意离职，没有签署任何离职证明，他只发了终止试用期通知邮件。 8月28号入职，9月15号当天被口头辞退，并且工资不结清，每月15号发薪，他工资是只发放8月的，9月份的要等10月15才发？这合理吗？ 还有试用期临时被口头辞退，没有出具任何的书面通知。也没有签署任何离职文件，但是现在已经被他移出工作群聊了。 有签署劳动合同，没有缴纳社保，并且协商一致离职的情况下，试用期被辞退临时口头辞退，可以要求哪些赔偿？或者如果仲裁，需要哪些材料？赔偿金和工资是否应该立即支付？
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，违法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问入职公司未满一年期间 公司未签订劳动合同 因负责人口头承诺的薪资没有做到导致我与主管提出口头离职 在与主管聊离职期间负责人进入房间听我和主管的对话之后摔门走了之后当天提交离职负责人并且批准 钉钉有记录离职批准的申请单 薪资是通过微信+支付宝发放 有流水记录 像这样情况的话可以不可以去仲裁不签劳动合同
  

  刘蓉律师 解答查看其他7个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。