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与单位签订无固定期限劳动合同,现单位以不胜任工作,提出解除劳动关系,咨询一下1.单位是否给予经济补偿,2.前12个月有2个半月产假,产假期间由社保支付生育津贴,支付补偿金产假期间是否包含在前12个月以内,如果含产假,产假期间工资怎么计算?谢谢

劳动争议安徽省-芜湖市2021-02-17 12:30:25136*****106

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律师回复

  • 朱忠良律师
    月帮助0
    湖北楚智律师事务所
    单位应当支付经济补偿金,经济补偿金的基数应当按照正常工作期间的工资标准计算
    回复于 2021-02-17 14:36:26 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助690
    湖北和开胜律师事务所
    1、公司辞退必须合法,否则需要支付经济赔偿金,2、计算经济补偿或者经济赔偿的工资标准是离职前12个月的平均工资标准。
    回复于 2021-02-17 14:42:38 咨询他

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