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公司员工(私营企业)不听从指挥,不服从管理,签署过劳动合同,公司领导层明确告知暂时不用来公司上班,先回家反省一段时间后。员工开始耍无赖,跟他经理说:我就来打卡我就上班,你管不着,我打了卡你就得给我发工资。这种情况下,如果开除员工法律保护用人单位还是保护员工本人?麻烦给一个处理方案吧,如果给出方案,定有酬谢。

劳动争议山东省-潍坊市2021-01-15 20:51:28157*****652

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律师回复

  • 刘永龙律师
    月帮助23
    湖北元本律师事务所
    你要拿出证据证明对方不服从管理的证据,违反公司规则制度的相关证据,可以开除
    回复于 2021-01-15 21:12:19 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,不听从指挥、不服从管理具体是什么事情,是否有明确违反公司明文制度以及劳动合同的内容,需要就有关内容固定证据,才能在辞退员工时防范自己风险。
    回复于 2021-01-15 21:18:53 咨询他
  • 胡铮律师
    月帮助0
    重庆燕信律师事务所
    请问一下员工有过错吗
    回复于 2021-01-15 21:20:52 咨询他
  • 李良律师
    月帮助22
    陕西谷正律师事务所
    你好,如果员工违反公司的规章制度,符合开除条件的,可以开除。但需要证明公司的规章制度是经过民主制定并经过公示,该员工熟知此制度,且其行为违反了制度
    回复于 2021-01-15 22:39:29 咨询他

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