律师您好 我是一事业单位三产人员 有劳动合同 女 48周岁 单位给放假快两年了 已有两人今年4月由政府安排在事业单位公益岗位工作了 还有10多人至今没安排 只给交全额养老保险 1、放假 期间单位应该给发生活补助费或工资等补偿金吗？2、我1991年参加工作 原单位2003年倒闭 我2004年5到现在这个单位 档案由原单位转到现单位 现在也面临下岗 如果我解除劳动合同领补偿金 工龄应该从91年参加工作时计算还是从2004年到这个单位工作那年开始算起 （我档案里没有之前倒闭那个单位的买断赔偿协议书 ）
律师回复
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曹磊律师月帮助711人湖北和开胜律师事务所对于在放假期间的工资公司是需要按照最低生活补助来发放的，一般不低于最低工资标准的80%。对于这个工龄按照你在现单位工作的时间来计算。回复于 2020-12-01 21:12:48 咨询他-
用户追问： 2020-12-01 21:45:42
谢谢您及时回复 1、您说的最低工资标准是当地规定的最低工资标准吗？还是单位工资表上的基本工资栏不加其他补贴为最低工资标准 2、为什么之前单位工作的工龄不计入赔偿 之前单位没有补偿（单位卖掉除了还外债 给年龄大的交社保 已所剩无几 我要调转 没补偿协议）
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律师回复： 2020-12-01 21:46:29
当地最低工资标准，新单位与老单位有关系才可以连续计算。
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用户追问： 2020-12-01 22:06:49
我在老单位倒闭之前调走可以连续计算工龄 我在老单位倒闭之后调走就不能连续计算工龄 可以这样理解吗
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律师回复： 2020-12-01 22:07:39
你们这个调走是什么意思，是由上级单位来安排工作吗？
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