相似问题解答

• 问试用期工资6000 但是上班三天觉得不合适 申请离职 结果人事只能按照最低标准工资发放三天薪资 请问这是合法吗？ 有没有法律依据？（没签劳动合同 转正才可以买社保） 以上图片是入职公司的，名称叫新员工入职培训与薪酬计算规定
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问试用期提前三天提出离职，没满三天就走了，扣我三天薪资合法吗？
  

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  答你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好 我入职一家公司 试用期四千没有购买五险与签劳动合同 做了三天我觉得不合适走了 这个薪资是怎么算的 他们说给我按2200的底薪计算合法吗？
  

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  答你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。