相似问题解答

• 问本人是8月14日入职，入职签的劳动合同中说明到11月14日转正，但是其中写着公司有权根据员工工作情况延长试用期到6个月，然后在11月时我们提交了转正申请，一直到现在只是口头说明已经通过了，说工资加了500社保要1月份才交，可是我们11月的薪资没有提，社保还没交，然后在12月20日我向公司询问我在12月26日辞职是根据试用期提前三天离职还是根据正式员工得提前一个月离职，被告知已经是正式员工得提前一个月。那按这种情况我这算是在试用期还是算正式员工了呢？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问离职问题 1，5月30日入职，测试期一个月，试用期3个月，正常按照9月30号转正，但是公司要求写转正申请，目前还没有提交转正流程 2，现在提交离职申请，是算转正离职，还是算试用期离职
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，正式员工，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司无故口头辞退，没有签离职或者辞退合同，签了试用期合同，转正申请提交同意但是没有签转正合同，也没有交社保
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。