律师回复

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  赵涓娟律师

  月帮助26人

  云南上首律师事务所

  建议您去劳动仲裁，第一，对于合同补签，与事实不符，可以主张从四月份开始到十月份的双倍工资，第二，那跟老板协商解除合同，然后走人

  回复于 2020-10-31 19:32:19 咨询他

  • 用户追问： 2020-10-31 19:49:30

    赵律师您好，我还想问下，因为没证据证明是补签的也没事吗，

  • 律师回复： 2020-10-31 19:56:53

    你只要去劳动监察反映，他们要举证，不是你举证。

  • 用户追问： 2020-11-02 12:31:22

    那补签的劳动合同当时公司要求我们写的是刚来公司的那天日期，当时没啥保护意识就签署了，我自己签署的也是来的那天的日期那种也可以去劳动局反应吗

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• 
  林翠萍律师

  月帮助71人

  湖北今天律师事务所

  你好，需要提前三十天书面通知。

  回复于 2020-10-31 19:42:22 咨询他
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  施鸿伟律师

  月帮助0人

  安徽汉合律师事务所

  可以提前，这不是强制要求30日提前，只要交接工作就可以

  回复于 2020-10-31 20:04:48 咨询他

  • 用户追问： 2020-11-02 12:32:52

    公司强制要求必须满30天，但是我又要回老家，他说按照合同来，否则违约

  • 律师回复： 2020-11-02 12:33:16

    可以去劳动监察大队举报。

  • 用户追问： 2020-11-02 12:34:52

    但是按照合同来的话，上面确实说的是需要提前30天啊

  • 律师回复： 2020-11-02 12:35:43

    这是法律调整型规定，没有强制要求。只有公司和员工解除合同需要提前，这是强制

  • 用户追问： 2020-11-02 12:36:52

    好的，那我在公司差不多一年，公司没有给我缴纳社保，是不是也可以反应

  • 律师回复： 2020-11-02 12:37:29

    可以去社保局反映

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